公司让员工开手机卡是否违法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

合法情形

1. 工作需求且自愿办理：

   • 若公司因工作需要，要求员工办理手机卡，且明确告知用途（如工作沟通、业务联系等），同时尊重员工自愿原则，不强制办理，且费用由公司承担或合理分担，则通常认为该行为合法合理。
   • 例子：公司为销售人员配备工作手机卡，用于客户沟通，员工自愿办理，且公司承担话费等费用。

2. 明确告知并尊重隐私：

   • 公司在要求员工办理手机卡时，明确告知手机卡的使用目的、范围及可能涉及的个人信息处理情况，并获得员工的明确同意，同时采取措施保护员工隐私，不滥用或泄露员工信息，则该行为不违法。

违法情形

1. 强制办理：

   • 若公司使用强制手段，如威胁、解雇等，要求员工办理手机卡，则涉嫌违法。员工有权拒绝不合理的要求，并可向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 法律后果：公司可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等；员工有权要求公司承担因强制办理手机卡而造成的损失。

2. 用于非法活动：

   • 若公司要求员工办理的手机卡被用于非法活动，如诈骗、传播违法信息等，则公司及直接责任人员可能涉嫌犯罪，需承担刑事责任。
   • 法律后果：公司可能面临刑事处罚，如罚金、没收违法所得等；直接责任人员可能面临有期徒刑等刑罚。

3. 侵犯员工合法权益：

   • 若公司在办理手机卡过程中，未经员工同意获取个人信息、侵犯隐私权，或要求员工承担过多不合理费用或义务，则涉嫌违法。
   • 例子：公司未经员工同意，将员工手机号码用于非工作目的的营销活动；或要求员工承担高额话费等不合理费用。
   • 法律后果：公司可能面临民事赔偿、行政处罚等法律责任；员工有权要求公司停止侵权行为、赔偿损失等。

建议与措施

• 保留证据：在类似情况下，建议您妥善保存相关证据，如公司要求办理手机卡的通知、聊天记录、费用单据等，以备不时之需。
• 沟通协商：若您对公司要求办理手机卡有异议，可先与公司进行沟通协商，表达您的诉求和担忧，寻求合理解决方案。
• 寻求法律援助：若沟通无果或公司行为涉嫌违法，您可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自身合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。