工厂上班不让带手机是否合法，需分情况讨论：

1. 从工厂管理角度：

   • 工厂作为用人单位，有权根据自身的生产经营特点和安全管理需要，制定合理的规章制度。如果工厂出于保障生产安全、防止商业秘密泄露、维护工作秩序等合理目的，规定员工在上班期间不得携带手机，这一规定本身并不违反法律法规。但前提是，该规章制度必须经过民主程序制定，即与工会或职工代表协商确定，并且已经向员工进行了公示或告知。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”

2. 从员工权益角度：

   • 员工享有通讯自由的权利，但这一权利在工作时间和场所内可能受到一定限制。如果工厂的规定过于严苛，比如完全禁止员工在工作时间内外任何时间携带手机，甚至对员工进行不合理的搜查或处罚，那么这种规定可能侵犯了员工的合法权益。
   • 特殊情况：如果员工因工作需要（如紧急联络、处理突发事件等）必须携带手机，且能够证明这一点，那么工厂的规定可能对其不适用。此外，如果工厂的规定导致员工在紧急情况下无法及时求助或报警，那么该规定也可能因违反公序良俗而无效。

3. 实际操作建议：

   • 对于工厂而言，应确保规章制度的合法性和合理性，避免过度限制员工的合法权益。同时，可以通过提供工作手机、设置紧急联络方式等措施，平衡生产安全和员工通讯需求。
   • 对于员工而言，如果认为工厂的规定不合理或侵犯了自己的权益，可以首先与工厂进行协商沟通。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，工厂上班不让带手机是否合法，取决于工厂的规定是否合法合理、是否经过民主程序制定并公示告知、是否过度限制了员工的合法权益。如果工厂的规定符合法律法规和公序良俗，且员工能够理解和接受，那么这一规定是合法的。反之，则可能引发劳动争议。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。