电子厂不让带手机是否合法，主要取决于该规定是否合理、必要，以及是否侵犯了员工的基本权利。以下从多个角度进行详细分析：

1. 合法性基础：

   • 用人单位有权基于正常的生产经营管理需要，制定相关规定以维护企业秩序和利益。对于电子厂这类特殊行业，如果禁止员工携带手机是为了防止产品受电子信号干扰、避免商业机密泄露等正当目的，那么这样的规定是合法且合理的。

2. 合理性判断：

   • 合理性是判断此类规定是否合法的关键。如果电子厂禁止员工携带手机的规定缺乏正当目的，或者纯粹是对员工行动自由的过度限制，那么这样的规定就可能因违法而不具有法律效力。
   • 例如，如果电子厂的工作性质并不涉及高度保密或易受电子信号干扰的情况，那么禁止员工携带手机可能就显得不合理。

3. 员工权益保护：

   • 员工在享受工作带来的收益的同时，也享有基本的个人权利和自由，包括通信自由、个人隐私权以及紧急情况下的自救权等。
   • 如果电子厂的规定在紧急情况下导致员工无法及时联系外界，从而危及员工生命安全或重大利益，那么这样的规定就可能因侵犯员工权益而违法。

4. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，电子厂可以考虑设置专门的手机存放区域，允许员工在休息时间使用手机，或者提供其他合理的通信方式，以平衡企业管理和员工权益。
   • 如果电子厂确实需要禁止员工携带手机进入特定工作区域，那么应确保该规定有明确的合理性和必要性，并在实施前与员工进行充分沟通，解释规定的目的和意义。

建议：

• 如果你作为电子厂的员工，认为公司的禁止带手机规定侵犯了自己的合法权益，可以先与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和理由。
• 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，电子厂不让带手机是否合法，需要综合考虑规定的合理性、必要性以及员工权益的保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。