结论：如果用人单位未按照约定支付补偿金，您是可以申请劳动仲裁的。

分析说明：

1. 补偿金支付约定与违约：

   • 您与用人单位之间关于补偿金的支付有明确的约定，即一部分在2025年3月1日支付，另一部分在2026年底支付。这是双方自愿达成的协议，具有法律效力。
   • 如果用人单位未按照约定支付补偿金，特别是未支付2026年底应支付的20000元，那么用人单位就构成了违约。

2. 劳动仲裁的适用性：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，它适用于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。
   • 在您的情况下，由于用人单位未按照约定支付补偿金，这属于劳动争议的范畴，因此您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

3. 申请劳动仲裁的流程：

   • 您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、补偿金支付协议、用人单位未支付补偿金的证明等。
   • 接着，您可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，并按照仲裁机构的要求填写相关表格和提交证据。
   • 仲裁机构会受理您的申请，并安排仲裁庭进行审理。在审理过程中，您可以陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持。
   • 最后，仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位就需要按照裁决结果支付补偿金。

特别提醒：

• 在申请劳动仲裁前，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑申请仲裁。
• 申请劳动仲裁有一定的时效限制，通常是在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出。因此，您需要尽快行动，以免错过时效。

后续行动建议：

• 如果您决定申请劳动仲裁，建议您尽快准备相关证据材料，并咨询专业的劳动法律师以获取更具体的法律建议和指导。
• 在仲裁过程中，保持冷静和理性，按照仲裁机构的要求参与审理，并积极维护自己的合法权益。

如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。