可以申请劳动仲裁。针对您待岗一年后补偿金未谈妥的情况，以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、经济补偿等事项发生争议时，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。您的情况属于因经济补偿问题产生的争议，因此完全符合申请劳动仲裁的条件。
二、仲裁请求与依据
要求支付经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如劳动合同解除或终止）需要向劳动者支付经济补偿。若您待岗期间劳动合同未解除，但用人单位未支付或未足额支付您应得的经济补偿，您可以在仲裁中提出此项请求。
- 经济补偿的计算通常依据您在用人单位的工作年限、月工资等因素确定。具体计算公式可能因地区和政策而异，但一般原则是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要求支付待岗期间生活费：
- 若您在待岗期间未获得基本生活费，且该费用在劳动合同或相关政策中有明确规定，您也可以要求用人单位支付。这通常取决于您所在地区的具体规定和劳动合同中的约定。
三、仲裁流程与注意事项
准备仲裁材料：
- 包括但不限于劳动合同、工资单、待岗通知、经济补偿协商记录等。这些材料将作为您仲裁请求的依据。
提交仲裁申请：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会将在收到申请后进行审查，并决定是否受理。
参加仲裁庭审：
- 若仲裁委员会受理您的申请，将安排庭审。在庭审中，您需要陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的问题。用人单位也将有机会进行陈述和答辩。
等待仲裁裁决：
- 庭审结束后，仲裁委员会将作出裁决。若裁决支持您的请求，用人单位需要履行裁决义务；若用人单位不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
四、可能面临的法律后果
- 若仲裁裁决支持您的请求，用人单位需要按照裁决结果支付您应得的经济补偿和/或待岗期间生活费。
- 若用人单位对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但在此之前，用人单位需要履行裁决义务或提供足够的担保以暂停执行。
- 若您未能在法定期限内申请仲裁或提起诉讼，可能会丧失通过法律途径维护自身权益的机会。
五、建议与提醒
- 在申请仲裁前，建议您尽量与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。这有助于节省时间和精力，并避免不必要的法律纠纷。
- 若协商无果，建议您及时咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和指导。
- 在仲裁过程中，请保持冷静和理性，按照仲裁委员会的要求和程序进行操作。
最后，如果您有任何关于劳动仲裁的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。