当您遇到公司不给劳动合同文本的情况时，这确实是一个需要重视并妥善处理的问题，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份，公司未提供劳动合同文本是违法的。以下是我为您整理的详细处理步骤和建议：
一、与公司友好沟通
尝试友好协商：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级领导进行友好沟通，明确指出公司尚未向您提供劳动合同文本的事实。
- 在沟通时，保持平和、理性的态度，提醒公司这是其应尽的法律义务，并要求尽快拿到合同文本。
发送书面催告：
- 如果口头沟通无果，您可以考虑发送一封书面催告函给公司，明确陈述事实，包括您的入职时间、岗位等信息，并设定一个合理的期限（如7天或15天）要求公司提供劳动合同文本。
- 建议使用挂号信或电子邮件等可留痕的方式发送催告函，并妥善保存相关凭证，如邮寄回执、电子邮件发送记录等。
二、向劳动行政部门投诉
准备投诉材料：
- 若公司在收到您的书面催告后仍不提供劳动合同，您可以向当地的劳动行政部门投诉。
- 投诉时，需准备好相关材料，如身份证、工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与公司存在劳动关系且公司未提供劳动合同。
提交投诉并跟进：
- 前往当地劳动行政部门或通过其官方网站提交投诉材料，并详细填写投诉表格，说明情况。
- 投诉后，保持与劳动行政部门的联系，及时跟进投诉进展，并根据需要提供补充材料。
三、申请劳动仲裁
了解仲裁流程：
- 如果劳动行政部门的介入未能使问题得到妥善解决，或者您希望通过更具强制性的法律程序来维护自己的权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请仲裁时需提交仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。
参与仲裁庭审：
- 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，您需要举证、质证和辩论，以证明公司未提供劳动合同的事实及给您造成的损失。
- 仲裁裁决具有法律效力。如果公司仍然不履行裁决结果，您可以向法院申请强制执行。
四、注意事项与额外建议
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必妥善保留所有能证明您与公司劳动关系及公司未提供劳动合同的证据。这些证据将是您在后续投诉、仲裁或诉讼中的有力支持。
了解法律：
- 在采取行动前，建议您认真学习《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特别是关于劳动合同签订、交付及违法责任的规定，以确保自己的权益得到充分保障。
及时行动：
- 注意把握维权的时效限制。根据法律规定，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时行动，避免因拖延而错过最佳维权时机。
咨询专业机构：
- 如果您在整个过程中有任何疑问或需要进一步帮助，可以拨打12333电话向劳动局咨询，或者寻求律师等法律专业人士的帮助和指导。
综上所述，面对公司不给劳动合同文本的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过沟通、投诉、仲裁等途径，您可以有效捍卫自己的劳动权益，并确保公司依法履行其义务。希望这些建议能对您有所帮助。