用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，需承担相应的法律责任。具体来说，根据《劳动合同法》第八十一条的规定，用人单位若未将劳动合同文本交付劳动者，且对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这种赔偿责任涵盖多个方面，以下为你详细阐述：

1. 工资收入损失赔偿：

   • 若因未交付劳动合同文本导致劳动者工资收入受损，用人单位需按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入百分之二十五的赔偿费用。例如，若劳动者应得月工资为5000元，因未收到合同导致收入损失，则用人单位需支付5000元工资，并额外支付1250元（5000元的25%）作为赔偿。

2. 劳动保护待遇损失赔偿：

   • 若造成劳动者劳动保护待遇损失，用人单位应按国家规定补足劳动者的保护津贴和用品。这包括但不限于工作服、安全帽、防护眼镜等劳动保护用品，以及高温津贴、低温津贴等劳动保护津贴。

3. 工伤、医疗保险待遇损失赔偿：

   • 若因未交付劳动合同文本导致劳动者工伤、医疗保险待遇受损，用人单位除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用。例如，若劳动者因工伤产生医疗费用10000元，则用人单位需承担10000元的医疗费用，并额外支付2500元（10000元的25%）作为赔偿。

4. 女职工和未成年工身体健康损害赔偿：

   • 若造成女职工和未成年工身体健康损害，用人单位除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用百分之二十五的赔偿费用。这与工伤、医疗保险待遇损失赔偿类似，但特指女职工和未成年工这一特殊群体。

5. 劳动合同约定的其他赔偿费用：

   • 若劳动合同中约定了其他赔偿费用，且因未交付劳动合同文本导致劳动者受损，用人单位也需按约定承担赔偿责任。

法律建议：

• 作为劳动者，若遇到用人单位未交付劳动合同文本的情况，应及时与用人单位沟通，要求其交付合同文本。
• 若沟通无果，或因未收到合同导致自身权益受损，可向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 在必要时，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自身合法权益。

可能后果：

• 若用人单位未依法承担赔偿责任，劳动行政部门可责令其改正，并可能对其处以罚款等行政处罚。
• 在极端情况下，若用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪，还可能面临刑事责任的追究。

因此，用人单位应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，及时将劳动合同文本交付劳动者，以避免不必要的法律风险和纠纷。若你遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。