不提供劳动合同文本可以视为用人单位未充分履行其法定义务，并可能因此承担相应的法律责任。
首先，明确结论：
用人单位虽与劳动者签订了书面劳动合同，但未将合同文本交给劳动者一份，并不直接等同于“未签订书面劳动合同”，但这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需承担相应的法律责任。
接下来，详细分析：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，或者未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律责任：
- 行政责任：劳动行政部门将责令用人单位改正，即要求用人单位将劳动合同文本交付给劳动者。
- 民事赔偿：若因未交付劳动合同文本给劳动者造成损害（如无法证明劳动关系导致维权困难等），用人单位需承担赔偿责任。
实际影响：
- 劳动者在没有劳动合同文本的情况下，可能难以证明自己的劳动关系和劳动条件，从而在发生劳动纠纷时处于不利地位。
- 用人单位未提供劳动合同文本，也可能被视为对劳动者权益的忽视，影响企业声誉和劳动关系的和谐。
最后，给出建议：
- 对于用人单位：建议务必在签订劳动合同时，将一份劳动合同文本交付给劳动者，并妥善保管好双方的劳动合同资料，以避免可能的法律风险和经济损失。
- 对于劳动者：如果用人单位未提供劳动合同文本，应主动向用人单位索要，并在收到后妥善保管。若用人单位拒绝提供，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，并要求用人单位提供。若因此遭受损失，劳动者有权主张相应的权益，包括但不限于要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。
综上所述，不提供劳动合同文本并不直接等同于“未签订书面劳动合同”，但这种行为确实存在法律风险，并可能导致用人单位承担相应的法律责任。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应高度重视劳动合同的签订和保管工作。