用人单位未将合同文本送达给劳动者，需承担行政责任，并在给劳动者造成损害时承担民事赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与基础解读
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一规定明确了劳动合同文本的交付是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的知情权，使其能够明确自己的权利和义务。
二、用人单位未交付劳动合同文本的法律后果
行政责任：
- 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的行为，违反了《劳动合同法》的相关规定。
- 劳动行政部门可能会对此进行监督检查，并对违法行为进行查处。
- 根据具体情况，用人单位可能面临责令改正、警告等行政处罚；若情节严重，还可能被处以罚款。
民事赔偿责任（间接）：
- 虽然法律未直接规定未交付合同文本的民事赔偿责任，但若因未交付导致劳动者损失（如无法证明劳动关系而错失社保待遇、因不了解合同条款而错失的福利等），劳动者可主张相应赔偿。
- 此类赔偿需通过劳动仲裁或诉讼程序，结合具体损失证据认定。用人单位需对劳动者的实际损害承担赔偿责任，赔偿范围包括但不限于直接经济损失（如工资差额）和间接损失。
三、劳动者权益保护建议
- 主动索要：劳动者在入职后，应主动向用人单位索要自己的劳动合同文本，这是劳动者的法定权利，也是保障自身权益的重要手段。
- 及时反映：若发现用人单位未提供劳动合同文本，劳动者应及时向劳动行政部门反映情况，寻求法律保护。劳动行政部门将依法调查并责令用人单位整改。
- 维权准备：若因未获得劳动合同文本而遭受损害，劳动者应收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，以便在必要时通过法律途径要求用人单位承担赔偿责任。
四、特殊情况说明
- 商业秘密保护：尽管在某些情况下，劳动合同中可能包含商业秘密等敏感信息，但这并不能成为用人单位拒绝交付劳动合同文本的理由。对于涉及商业秘密的部分，用人单位可以采取其他合法措施进行保护，例如与劳动者另行签订保密协议，明确双方对商业秘密的保密义务和责任。
在实际操作中，如果劳动者发现用人单位未按时交付劳动合同文本，可以向劳动保障监察机构投诉或举报，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，确保劳动合同文本的及时交付，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。