针对您提出的“单位不给劳动合同原件怎么办”的问题，这确实是一个涉及到您合法权益的重要事项。根据相关法律法规，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并且合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障您的权益，确保在发生争议时，劳动合同能够作为重要的法律依据。

首先，我建议您尝试与公司进行友好协商：

• 您可以直接向公司的人力资源部门或相关负责人提出索要劳动合同原件的要求。
• 在协商过程中，您可以解释劳动合同的重要性以及相关法律规定，以平和的态度表达您的诉求。
• 同时，务必保留好与公司的沟通记录，如邮件、聊天记录或录音等，以备后续可能出现的纠纷。

如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉：

• 投诉时，您需要提交能证明劳动关系存在的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
• 详细说明公司未提供劳动合同原件的情况，劳动行政部门将依法对公司进行调查。
• 根据调查结果，劳动行政部门可能会责令公司改正违法行为，包括提供劳动合同原件给您，或对公司进行罚款等处罚。

如果劳动行政部门的处理未能满足您的需求，或者公司拒绝改正，您可以考虑申请劳动仲裁：

• 您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
• 准备仲裁申请书时，请详细陈述仲裁请求和事实理由，并提供能证明劳动关系存在及公司未提供劳动合同原件的证据材料。
• 仲裁委员会将依法进行审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若裁决支持您的请求，公司应按要求提供劳动合同原件。

如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼：

• 提交起诉状和相关证据时，请确保材料齐全、准确。
• 法院受理后将安排开庭审理，您需要充分阐述主张，并提供有力证据支持。
• 法院将根据事实和法律作出判决，维护您的合法权益。

在整个过程中，我建议您注意以下几点：

• 保留好所有与公司沟通的记录、劳动合同复印件（如有）、工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系的相关证据。
• 了解自己的合法权益和相关的法律法规规定，以便更好地维护自己的利益。
• 及时行动，避免错过法律规定的时效期限。

最后，如果您在处理此类问题时感到困惑或需要专业的法律建议，我建议您寻求法律援助或咨询专业律师的意见。他们能够提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。