当您发现公司没有给您劳动合同文本时，这确实是一个需要关注的问题，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。以下是一个详细且有条理的投诉及维权指南，希望能帮助到您：
一、初步沟通
- 友好协商：
- 首先，建议您尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确说明根据法律规定，您需要持有一份劳动合同，并请求公司尽快提供。
- 在沟通过程中，保持冷静和礼貌，同时保留好相关的聊天记录或通话录音，以备后续可能需要使用。
二、书面通知
- 发送书面通知：
- 如果口头沟通无果，您可以撰写一封正式的书面通知，明确指出公司未提供劳动合同的事实，并设定一个合理的期限（如7天或15天）要求公司提供。
- 建议使用挂号信或电子邮件等可留痕的方式发送通知，并妥善保存邮寄回执或电子邮件发送记录等凭证。
三、向劳动监察部门投诉
准备投诉材料：
- 若公司在收到书面通知后仍不提供劳动合同，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需准备充分材料，包括证明您与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 同时，详细填写投诉表格，说明公司未提供劳动合同的具体情况。
提交投诉并跟进：
- 将投诉材料提交给劳动监察部门后，保持联系方式畅通，以便接收部门的调查进展和结果通知。
- 劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
考虑劳动仲裁：
- 如果公司拒不改正，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请仲裁时，需在规定的仲裁时效内（一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算）提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
提起诉讼（如必要）：
- 若对劳动仲裁结果不满意，您还可以直接向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
五、咨询专业机构
- 寻求法律帮助：
- 在整个维权过程中，如有任何疑问或需要进一步帮助，您可以拨打12333电话向劳动局咨询，或咨询专业的法律人士或律师。
- 他们将能够为您提供更详细、更专业的解决方案和建议。
六、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保留所有能证明您与公司劳动关系及公司未提供劳动合同的证据。这些证据将是您在后续投诉、仲裁或诉讼中的有力支持。
- 了解法律：在采取行动前，建议您认真学习《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。
- 及时行动：注意把握维权的时效限制，避免因拖延而错过最佳维权时机。
综上所述，面对公司未提供劳动合同文本的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等途径，您可以有效捍卫自己的劳动权益，并确保公司依法履行其义务。希望这些建议能对您有所帮助。