在没有劳动合同的情况下撰写劳动仲裁申请书，需要特别注重阐述和证明你与被申请人之间的实际劳动关系，以及提出明确的仲裁请求。以下是一份详细的撰写指南，帮助你完成劳动仲裁申请书的编写：

一、基本信息

首先，确保填写清楚你的个人信息和被申请人的信息：

• 申请人信息：包括姓名、性别、年龄、身份证号码（为保护隐私，提交时可选择性地隐去部分数字）、住址、联系电话。如果目前没有工作单位，可以写“无”。
• 被申请人信息：包括单位的全称、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、注册地址、联系电话，以及被申请人的性质（如有限责任公司、个体工商户等）。

二、仲裁请求

在仲裁请求部分，你需要清晰、具体地列出你希望仲裁委员会裁决的内容，例如：

• 请求确认你与被申请人之间存在劳动关系。
• 请求裁决被申请人支付因未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资差额，具体金额需明确，并附上计算依据。
• 如果有拖欠工资、加班费、经济补偿金等情况，也应一一列出，并注明具体金额。
• 请求被申请人为你补缴社会保险，具体时间段需明确。

三、事实和理由

这是劳动仲裁申请书的核心部分，你需要详细叙述以下内容：

1. 入职时间和工作岗位：说明你的具体入职时间、工作岗位以及工作内容，这有助于证明你与被申请人之间的实际劳动关系。
2. 未签订劳动合同的事实：详细描述被申请人未与你签订书面劳动合同的情况。如果曾有过要求签订但被拒绝或拖延的经历，也应一并说明。
3. 劳动关系的证明：列举能够证明你与被申请人之间存在劳动关系的证据。这些证据可以包括工作证、考勤记录、银行流水（工资发放记录）、同事证言、工作服、聊天记录或邮件往来等。尽可能多地提供这类证据，以增强你的说服力。
4. 法律法规依据：引用《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规条款，说明你的请求是基于法律的明确规定提出的。例如，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

四、证据清单

在证据清单部分，你需要列出所有提交的证据及其来源。这有助于仲裁委员会更好地了解你的证据情况，并据此作出裁决。

五、结尾

在结尾部分，你可以表示希望仲裁委员会依法公正裁决，维护你的合法权益。同时，附上你的签名和日期。

六、提交要求

将上述内容整理成一份完整的仲裁申请书后，按照当地仲裁委员会的要求提交相应的副本和证据材料。在提交前，务必仔细核对所有信息是否准确无误。

七、专业咨询（可选）

如果你对仲裁申请流程和法律适用仍有疑问，或者希望获得更专业的指导，可以考虑咨询专业律师。他们可以帮助你更好地准备仲裁申请书，提高仲裁申请的成功率。

希望这份撰写指南能够帮助你完成劳动仲裁申请书的编写，并成功维护你的合法权益。