公司重组期间人员放假，员工通常是有工资的，但具体情形需结合放假原因、公司规定及法律法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、放假原因与工资支付
公司经营性放假：
- 若公司因重组导致经营困难，需要暂时停工停产，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
员工个人原因放假：
- 若放假是因员工个人原因（如请假、休假等），则工资支付应遵循公司规章制度及劳动合同约定。通常，员工在请假期间可能不享受全额工资，具体取决于请假类型和公司政策。
二、公司规定与劳动合同
- 公司规章制度：公司可能在其规章制度中明确规定了重组期间放假及工资支付的相关政策。员工应仔细阅读并了解这些规定，以维护自身权益。
- 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。若劳动合同中明确规定了重组期间放假及工资支付的相关条款，则双方应严格遵守。
三、法律法规与地方政策
- 国家法律法规：如前所述，《工资支付暂行规定》等国家法律法规对工资支付有明确规定，公司应遵守这些规定。
- 地方政策：不同地区可能根据当地实际情况制定了更为具体的工资支付政策。员工应了解并关注当地政策，以便在必要时维护自身权益。
四、特殊情况下的工资支付
- 待岗期间：若员工因公司重组被安排待岗，且待岗期间未提供劳动，则工资支付可能参照上述经营性放假的规定执行。
- 协商一致：在某些情况下，员工与公司可能就放假期间的工资支付达成协商一致。这种协商一致的结果应具有法律效力，双方应遵守。
五、建议与行动
- 了解公司政策：员工应首先了解公司关于重组期间放假及工资支付的政策，以便明确自身权益。
- 查阅劳动合同：仔细查阅劳动合同中关于工资支付的相关条款，确保公司遵守约定。
- 咨询专业人士：如有疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更具体的法律建议和支持。
总结来说，公司重组期间人员放假，员工通常是有工资的，但具体情形需结合放假原因、公司规定及法律法规综合判断。员工应了解自身权益，并在必要时采取行动维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。