公司调整放假期间，员工是否应获得工资，需视具体情况而定，但公司无故不支付工资是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定休假日放假
如果公司调整的放假时间属于法定休假日（如春节、国庆节等），根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使员工在法定休假日没有实际工作，公司也应按照劳动合同约定的标准支付工资。
二、非法定休假日放假
若公司因自身原因（如经营困难、生产调整等）安排员工在非法定休假日放假，且放假时间在一个工资支付周期内（通常为一个月），根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
如果放假时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，公司应支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动，公司也应按国家有关规定办理，一般不低于当地最低工资标准的70%支付生活费。
三、公司无故不支付工资的法律后果
如果公司无故不支付放假期间的工资或生活费，属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
四、劳动者维权途径
收集证据：员工应收集并保留好所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、放假通知、与公司沟通的记录等，以证明公司存在放假不支付工资的情况。
与公司沟通协商：尝试与公司进行友好沟通，明确表达诉求，并要求公司按照规定支付工资或生活费。可以采取书面形式，如发送邮件给上级领导或公司的人力资源部门，并保留好沟通记录。
向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需提交相关材料，劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求包括支付放假期间的工资、生活费以及可能的经济补偿等。仲裁程序相对规范，通常会在一定时间内作出裁决。仲裁申请书需附上相关证据材料。
向法院提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者公司未履行劳动仲裁裁决，员工可以在规定期限内向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
总结与建议：公司调整放假期间，员工是否应获得工资需根据放假性质及时间长度来判断。但无论如何，公司无故不支付工资都是违法的。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。