离职证明的抬头只写“证明”是有效的，但可能不够规范。下面我详细为你解释一下：
法律解释
有效性：从法律的角度来看，离职证明的抬头并不是决定其有效性的唯一因素。只要离职证明的内容真实、准确，且由用人单位合法出具，那么它就具有法律效力。因此，即使抬头只写了“证明”，也不会影响其基本的法律效力。
规范性：然而，在实际操作中，离职证明的抬头通常会更具体地反映其性质和用途，比如“离职证明”、“解除劳动关系证明”等。这样的抬头不仅更符合一般的书写习惯，也更便于接收方理解和使用。
实际影响
接收方要求：不同的接收方（如新用人单位、社保机构等）可能对离职证明的具体格式和内容有不同的要求。如果抬头只写了“证明”，可能会引发接收方的疑问或需要额外的解释。
证明力：虽然抬头不影响离职证明的基本法律效力，但一个更具体、更规范的抬头可能会增强证明的说服力，减少不必要的沟通成本。
建议
尽量规范：在出具离职证明时，建议尽量采用更具体、更规范的抬头，以符合一般的书写习惯和接收方的期望。
内容准确：无论抬头如何，离职证明的内容必须真实、准确，这是保证其法律效力的关键。
沟通确认：如果接收方对离职证明有特定要求，建议提前沟通确认，以确保证明能够满足其需求。
综上所述，离职证明的抬头只写“证明”是有效的，但为了更规范、更便于理解和使用，建议尽量采用更具体、更规范的抬头。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。