结论：员工在公司上班没有叉车证但被认可开叉车出了事，员工是否需要承担责任，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
从员工角度
无证驾驶的过错：
- 叉车属于特种设备，操作叉车需要取得相应的特种设备作业人员证。如果员工在没有叉车证的情况下驾驶叉车，这本身就违反了相关规定，存在明显的过错。这种过错可能会成为员工需要承担一定责任的因素。
- 例如，如果员工明知自己没有叉车证，但仍然接受公司安排驾驶叉车，并且在操作过程中因疏忽或不当操作导致事故发生，那么员工很可能需要承担相应的责任。
公司认可与指示：
- 如果公司明知员工没有叉车证，但仍然认可并安排其驾驶叉车，这在一定程度上表明公司对员工的行为是默许或支持的。在这种情况下，员工可能会主张自己是在公司的指示下工作，从而减轻或免除自己的责任。
- 然而，这并不意味着员工可以完全免除责任。因为无论公司是否认可，员工都有义务遵守相关法律法规和安全操作规程。如果员工因自身过错导致事故发生，仍然需要承担相应的责任。
从公司角度
安全管理责任：
- 公司作为用人单位，有义务为员工提供安全的工作环境，并确保员工遵守相关法律法规和安全操作规程。如果公司安排没有叉车证的员工驾驶叉车，这显然违反了安全管理规定，公司需要承担相应的管理责任。
- 在事故发生后，公司可能会因安全管理不善而被追究责任，包括赔偿受害者的损失、接受行政处罚等。
对员工的培训与监督：
- 公司有责任对员工进行必要的培训和监督，确保员工具备操作特种设备的能力和资质。如果公司未履行这一责任，导致员工在没有叉车证的情况下驾驶叉车并发生事故，公司也需要承担相应的责任。
从法律角度
- 事故责任认定：
- 事故责任的认定通常需要考虑多个因素，包括事故发生的直接原因、各方的过错程度、是否违反相关法律法规等。在员工无证驾驶叉车发生事故的情况下，事故责任认定机构会综合考虑这些因素来确定员工和公司各自的责任比例。
- 法律后果：
- 如果员工被认定需要承担责任，可能会面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任（如果事故构成犯罪的话）。而公司则可能因安全管理不善而面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。
建议：
- 对于员工而言，如果因无证驾驶叉车发生事故，应积极配合事故调查和处理工作，如实陈述事实情况，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应加强安全管理，确保员工具备操作特种设备的能力和资质，避免类似事故的发生。同时，在事故发生后应积极承担责任，配合调查和处理工作，以减轻法律后果。
后续行动：如果您或您所在的公司遇到类似情况，建议及时收集相关证据（如事故现场照片、视频、证人证言等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答。