有叉车证但不是单位叉车司机的人员驾驶叉车发生重大事故，责任的承担需根据具体情况和相关法律法规进行综合分析。以下是对此问题的全面解答：

1. 用人单位责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但此处的“工作人员”应理解为受雇于用人单位并执行其工作任务的人员。
   • 适用情形：若该叉车驾驶员虽非单位正式叉车司机，但受单位雇佣或指派执行叉车作业任务，并在作业过程中发生事故，且不存在故意或重大过失，则单位可能需承担侵权责任。
   • 责任承担：单位需对受害者进行赔偿，包括但不限于医疗费用、设备损坏维修费用等。若驾驶员存在故意或重大过失，单位在承担责任后有权向其追偿。

2. 个人雇主责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
   • 适用情形：若该叉车驾驶员是受个人雇主雇佣，并在提供劳务过程中发生事故，则雇主需承担侵权责任。
   • 责任承担：雇主需对受害者进行赔偿。若驾驶员有故意或重大过失，雇主在承担责任后有权向其追偿。

3. 叉车质量问题：

   • 法律依据：产品质量相关法律法规。
   • 适用情形：若事故发生是由于叉车本身存在质量缺陷（如刹车失灵、转向故障等），则叉车的生产者或销售者可能需承担赔偿责任。
   • 责任承担：由叉车的生产者或销售者对受害者进行赔偿。若单位或个人已先行赔偿，可向生产者或销售者追偿。

4. 第三方过错：

   • 法律依据：一般侵权原则。
   • 适用情形：若事故是由第三方的过错造成的（如厂内其他员工违规指挥、地面存在障碍物等），则第三方需对事故造成的损害进行赔偿。
   • 责任承担：由第三方对受害者进行赔偿。若单位或个人已先行赔偿，可向第三方追偿。

5. 特殊情况处理：

   • 若事故涉及第三人行为，受害者可请求第三人承担侵权责任，也可请求用人单位或雇主给予补偿。补偿后，用人单位或雇主有权向第三人追偿。
   • 若叉车在道路上行驶时发生事故（尽管叉车通常不允许在道路上行驶），责任划分需依据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定。

处理建议：

• 事故发生后，应首先确保人员安全，及时救治伤者。
• 保留好相关证据，如事故现场照片、监控录像、责任认定书等，以便后续维权。
• 双方应尝试友好沟通协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决问题，如咨询律师、向法院起诉等。

法律后果提示：

• 无论责任最终由谁承担，事故造成的损害都应得到妥善赔偿，以保障受害者的合法权益。
• 涉及重大事故的，相关责任方可能面临行政处罚甚至刑事责任。

若您在此类事故中遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。