在团队未完成指标的情况下，仅开除一人是否属于违法解除，这主要取决于开除的依据和程序是否合法，不能一概而论。以下从几个关键角度进行分析：

1. 开除依据的合法性：

   • 劳动合同或规章制度：首先，需要查看劳动合同中是否有关于未完成指标可以解除劳动合同的明确约定，或者公司规章制度中是否有相关规定。如果合同或制度中有明确条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司依据此条款开除员工可能是合法的。
   • 法律法规：即使合同或制度中有相关规定，也需确保这些规定不违反《劳动合同法》等法律法规的强制性规定。例如，不能仅因员工未完成指标就随意开除，而应考虑指标是否合理、员工是否已尽力等因素。

2. 开除程序的合法性：

   • 通知与听证：公司在开除员工前，应依法通知员工，并给予员工陈述和申辩的机会。如果公司未履行这些程序，即使开除依据合法，也可能因程序违法而被认定为违法解除。
   • 工会程序：根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。如果公司未通知工会或工会提出异议后未得到合理处理，也可能构成违法解除。

3. 个别开除的合理性：

   • 公平性原则：在团队未完成指标的情况下，如果仅开除一人，而其他成员未受处罚，这可能引发公平性争议。公司需要证明被开除员工在团队中的表现明显劣于其他成员，或者存在其他特殊情况，否则可能因违反公平性原则而被认定为违法解除。
   • 证据充分性：公司需要提供充分的证据证明被开除员工未完成指标，且该未完成与公司的损失或团队目标未达成有直接因果关系。如果证据不足或存在争议，也可能影响开除的合法性。

法律建议：

• 对于公司而言，在开除员工前应仔细审查劳动合同和规章制度，确保开除依据合法；同时，应依法履行通知、听证等程序，确保开除程序合法。此外，公司还应考虑开除的公平性和证据充分性，避免引发不必要的法律纠纷。
• 对于员工而言，如果认为自己被违法解除，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。在申请仲裁前，员工应收集相关证据，如劳动合同、规章制度、工作记录、沟通记录等，以支持自己的主张。

可能后果：

• 如果公司被认定为违法解除劳动合同，可能需要支付赔偿金给员工，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
• 此外，违法解除还可能影响公司的声誉和员工士气，对公司的长期发展产生不利影响。

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