核心结论：交通事故导致工人停发工资期间，是否还能享受工会发放的福利，需分情况讨论，具体如下：

1. 工会福利的性质与发放条件
   工会福利通常分为两类：一是基于会员身份的普惠性福利（如节日慰问品、生日福利等），这类福利一般与职工是否在职、是否领取工资无直接关联，只要会员资格有效即可享受；二是与工作状态相关的福利（如岗位津贴、绩效奖励等），这类福利可能因停工而暂停发放。
   关键点：需查看工会章程或福利发放规则，明确福利类型及条件。若章程未明确排除停工职工，则仍可享受普惠性福利。

2. 停发工资的原因与工会规则的关联性

   • 若停发工资是因交通事故导致暂时无法工作（如住院治疗），但劳动关系仍存续，且工会未明确规定“停工期间停发福利”，则职工仍有权享受福利；
     
   • 若停发工资是因单位以“旷工”等理由单方解除劳动关系，则会员资格可能随之终止，福利自然停止。
     关键点：劳动关系状态是核心，需结合单位处理方式及工会规定综合判断。

3. 实践中的常见处理方式
   多数情况下，工会会从人文关怀角度出发，对因意外事故导致生活困难的职工保留基本福利（如慰问品、困难补助），但可能暂停与出勤、绩效挂钩的福利。
   建议：职工可主动向工会说明情况，提供交通事故证明、医疗记录等材料，申请保留福利资格。

行动建议：

1. 查阅工会章程或福利发放细则，确认福利类型及条件；
   
2. 与单位人事部门沟通，明确劳动关系状态及工资停发原因；
   
3. 向工会提交书面申请，说明交通事故情况及生活困难，争取福利支持。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您详细分析。