结论：在肇事者找不到且已认定工伤的情况下，医药费原则上应由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。以下为详细分析：

一、工伤认定与医药费支付原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，一旦工伤被认定，职工有权获得相应的医疗费用报销。在肇事者找不到的情况下，这一原则同样适用。

二、工伤保险基金支付医药费

1. 工伤保险缴纳情况：

   • 如果单位已经为职工缴纳了工伤保险，那么职工因工伤产生的医药费应由工伤保险基金支付。这包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等。

2. 支付流程：

   • 职工在发生工伤后，应及时向单位报告，并由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤认定后，职工可以凭相关医疗票据和工伤认定决定书等材料，向工伤保险经办机构申请报销医药费。

三、单位未缴纳工伤保险的情况

1. 法律责任：

   • 如果单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，单位应承担职工因工伤产生的全部费用，包括医药费。

2. 支付方式：

   • 在这种情况下，职工可以直接向单位提出医药费报销的请求。如果单位拒绝支付，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

四、特殊情况下的处理

1. 肇事者逃逸或无法找到：

   • 在交通事故中，如果肇事者逃逸或无法找到，且职工已被认定为工伤，那么职工仍可以享受工伤保险待遇。工伤保险基金将先行支付医药费，并有权向肇事者追偿。

2. 第三方责任与工伤保险的竞合：

   • 如果工伤是由第三方造成的，且第三方应承担赔偿责任，那么职工在获得工伤保险赔偿后，仍可以向第三方追偿。但需要注意的是，工伤保险基金在支付医药费后，有权在赔偿金额范围内向第三方追偿。

五、建议与注意事项

1. 及时报告与申请：

   • 职工在发生工伤后，应及时向单位报告，并由单位在规定时间内提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提。

2. 保留相关证据：

   • 职工应妥善保管与工伤相关的医疗票据、诊断证明、工伤认定决定书等材料，以便在申请报销医药费时提供。

3. 咨询专业律师：

   • 如果在处理工伤医药费报销过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。不过，既然你已经在向我咨询，有任何疑问都可以直接问我，我会为你提供详细的法律解答。

综上所述，在肇事者找不到且已认定工伤的情况下，医药费原则上应由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。职工在处理此类问题时，应了解相关法律法规和支付流程，并保留好相关证据以便申请报销。