结论：没找到肇事者，在符合一定条件下仍然可以申请工伤认定，医疗费一般先由工伤保险基金或用人单位支付，赔偿项目包括多项内容。以下为你详细阐述：
一、没找到肇事者能否申请工伤
- 可以申请工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是“非本人主要责任”，并没有要求必须找到肇事者。只要你能提供相关证据，比如交警部门出具的事故证明（即使未找到肇事者，交警部门也可能根据现场情况出具事故证明，证明事故发生的时间、地点、经过等基本情况），证明事故是在上下班途中发生的，且你承担非主要责任，就可以申请工伤认定。
例如，小李在上班途中被一辆突然冲出来的车辆撞倒受伤，肇事车辆逃逸。小李及时报警，交警部门通过现场勘查、调取周边监控等手段，出具了事故证明，认定小李在事故中无责任。那么小李就可以凭借这份事故证明以及其他相关材料申请工伤认定。
- 可能影响工伤认定的情况
如果无法提供任何证据证明事故是在上下班途中发生的，或者无法证明你承担非主要责任，那么工伤认定可能会遇到困难。比如，你只是声称自己在上班途中受伤，但没有报警记录、现场照片等证据，也没有证人能够证明事故的发生情况，这种情况下就很难认定工伤。
二、医疗费由谁出
- 用人单位已缴纳工伤保险
如果用人单位为你缴纳了工伤保险，那么在工伤认定后，医疗费一般由工伤保险基金支付。你需要将相关的医疗费用发票、病历等材料提交给用人单位，由用人单位向社会保险经办机构申报报销。
- 用人单位未缴纳工伤保险
根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，如果用人单位没有为你缴纳工伤保险，那么医疗费就由用人单位承担。
三、工伤赔偿项目
- 医疗费用
包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
- 住院伙食补助费
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。具体计算公式为：住院伙食补助费 = 单位因公出差伙食补助标准×70%×住院天数。
例如，单位因公出差伙食补助标准为每天100元，你住院治疗工伤10天，那么住院伙食补助费就是100×70%×10 = 700元。
- 交通、食宿费
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。具体计算公式为：
- 生活完全不能自理：生活护理费 = 统筹地区上年度职工月平均工资×50%
- 生活大部分不能自理：生活护理费 = 统筹地区上年度职工月平均工资×40%
- 生活部分不能自理：生活护理费 = 统筹地区上年度职工月平均工资×30%
- 一次性伤残补助金
职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。具体计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资×伤残等级对应的月数。
例如，你的月工资为5000元，被鉴定为九级伤残，那么一次性伤残补助金就是5000×9 = 45000元。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准可能会有所不同，你需要咨询当地的社会保险经办机构或相关部门了解具体标准。
如果你在工伤认定和赔偿过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。