结论概述：针对您提出的“一个人独居病倒了，单位不管不顾怎么办”的问题，这主要涉及到劳动法中关于劳动者权益保护的内容。单位在劳动者生病期间有义务提供必要的帮助和支持，若单位未履行相应义务，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位的基本义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当关心劳动者的身体健康，为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件。当劳动者因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应当给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
   • 若您因病无法工作，单位有责任了解您的病情，并根据实际情况提供必要的帮助，如安排病假、提供医疗证明等。

2. 单位未履行义务的法律后果：

   • 如果单位在您生病期间未履行上述义务，如拒绝安排病假、不支付病假工资等，这可能构成违法行为。
   • 您有权向当地劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为并支付相应的赔偿。同时，您也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

3. 具体应对措施：

   • 与单位沟通：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的病情和需要单位提供的帮助。保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续使用。
   • 收集证据：收集与病情相关的医疗证明、诊断书等文件，以及单位未履行义务的相关证据，如未支付病假工资的记录、拒绝安排病假的通知等。
   • 寻求法律援助：如果单位拒绝履行义务，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助。在必要时，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您的病情严重到无法继续工作，且单位未提供必要的帮助和支持，您还可以考虑申请劳动能力鉴定，以确定自己的劳动能力状况。根据鉴定结果，您可能有权享受相应的工伤保险待遇或提前退休等权益。

行动建议：

• 建议您首先与单位进行沟通，明确表达您的需求和期望。
• 如果沟通无果，及时收集证据并寻求法律援助。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

后续思考：

• 在处理此类问题时，了解并熟悉相关法律法规是非常重要的。这有助于您更好地理解自己的权益和义务，以及单位可能承担的法律责任。
• 同时，保持与单位的良好沟通也是解决问题的关键。通过沟通，您可以更好地表达自己的需求和期望，而单位也可以更清楚地了解您的情况并采取相应的措施。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。