若单位倒闭时您还在单位生病且未治好，您可以从以下几个方面来维护自己的权益：
关于医疗费用的承担
- 单位责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在劳动关系存续期间，有义务为员工提供必要的劳动保护和劳动条件，包括在员工因工作原因生病时承担医疗费用。若单位倒闭，但您的生病与工作有关，且尚未治愈，理论上单位仍应承担相应的医疗费用。然而，实际操作中，由于单位已倒闭，可能面临资金链断裂，直接追讨可能存在困难。
- 工伤保险：如果您已参加工伤保险，且生病属于工伤范畴，那么您可以向工伤保险基金申请医疗费用报销。工伤保险基金将根据您的工伤情况和相关政策，支付相应的医疗费用。
- 其他途径：若单位无法承担且未参加工伤保险，您可以考虑通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位或其相关责任人（如股东、清算组等）承担医疗费用。同时，也可以关注单位是否有其他资产可用于清偿债务，包括您的医疗费用。
关于劳动关系的处理
- 劳动合同终止：单位倒闭通常意味着劳动合同的终止。根据《劳动合同法》的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准根据您在单位的工作年限和月工资来确定。
- 经济补偿的申请：您可以在单位倒闭后，向清算组或相关责任人申请经济补偿。如果清算组或相关责任人拒绝支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
关于后续治疗与康复
- 医疗期与病假：在劳动关系终止前，如果您因生病需要治疗，单位应给予您医疗期，并在医疗期内支付病假工资。医疗期结束后，如果您的病情仍未治愈，且无法从事原工作或单位安排的其他工作，单位可以与您解除劳动合同，但应支付相应的经济补偿。
- 康复与再就业：在劳动关系终止后，您应关注自己的康复情况，并积极寻找新的就业机会。如果因生病导致劳动能力下降，您可以考虑申请劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇或社会救助。
行动建议：
- 收集证据：保留与单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工资单等）、生病的相关医疗记录（如诊断书、医疗费发票等）以及单位倒闭的相关证据（如破产公告、清算通知等）。
- 咨询专业律师：由于涉及法律程序和权益维护，建议您咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可行的维权途径。
- 及时行动：在单位倒闭后，应尽快采取行动，以免错过申请经济补偿、工伤保险待遇等权益的时机。
如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。