结论前置：公司因叉车证未过而扣钱的行为是否违法，需根据具体情况判断，一般来说，若公司扣钱缺乏合法依据或未遵循法定程序，则可能构成违法。

详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于叉车证考试及未通过时公司扣钱的条款。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定扣钱可能是合法的。
   • 其次，要检查公司的规章制度中是否有相关规定。规章制度需要经过民主程序制定，且内容合法、合理，并已向您公示或告知。如果规章制度中有明确规定，且您已知悉并同意，那么公司按照规章制度扣钱也可能是合法的。

2. 扣钱的合法性与合理性：

   • 即使劳动合同或规章制度中有相关规定，公司扣钱也必须具有合法性和合理性。例如，扣钱不能超过您当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%），且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 如果公司扣钱没有合法依据，或者扣钱金额过高、程序不合法，那么公司的行为就可能构成违法。

3. 叉车证考试的性质：

   • 叉车证考试通常属于职业资格考试，是您为了从事特定职业而需要取得的资格证书。公司要求您参加考试并取得证书，可能是出于工作需要或安全考虑。但是，公司不能因此将考试费用或未通过考试的后果完全转嫁给您，除非劳动合同或规章制度中有明确约定。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司扣钱行为违法，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司返还被扣的工资，并可能获得相应的赔偿。

建议：

• 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司沟通，了解扣钱的具体原因和依据，并表达您的异议和诉求。
• 查阅相关法律法规：您可以查阅《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规，了解自己的权益和公司的义务。
• 寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，或者您对法律法规的理解存在困惑，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

示例说明：

假设您与公司签订的劳动合同中没有关于叉车证考试及未通过时公司扣钱的条款，且公司的规章制度中也没有相关规定。在这种情况下，公司因您叉车证未过而扣钱就缺乏合法依据，可能构成违法。您可以向公司提出异议，并要求返还被扣的工资。如果公司拒绝返还，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。