厂里叉车扣工人钱是否合法，需分情况讨论，一般情况下不合法，但特定情形下可能合法。以下从不同角度为您详细分析：

1. 一般情况下，厂里无权直接扣工人钱

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有明确的法律规定或合同约定，否则厂里无权直接扣工人钱。

2. 特定情形下，厂里可能合法扣款

• 法定扣款情形：根据相关法律法规，如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 合同约定扣款：如果劳动合同中明确约定了因特定原因（如违反操作规程、造成设备损坏等）可以扣款，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么厂里在符合约定条件的情况下扣款可能是合法的。但这种约定必须明确、具体，且不得侵犯劳动者的合法权益。

3. 叉车操作与扣款的关联性分析

• 若扣款与叉车操作无关：如厂里以叉车操作不当为由扣款，但实际扣款原因与叉车操作无直接关联（如因员工迟到、早退等），则这种扣款行为很可能不合法。

• 若扣款与叉车操作直接相关：如员工因操作叉车不当导致设备损坏或安全事故，且劳动合同或规章制度中明确规定了此类情况下的扣款条款，那么厂里在符合法定和约定条件的情况下扣款可能是合法的。但必须确保扣款金额合理，且不超过法定限额。

4. 建议与行动指南

• 核实扣款原因：首先，您需要核实厂里扣款的具体原因，确保扣款与叉车操作有直接关联，且符合法定和约定条件。

• 查看劳动合同和规章制度：仔细阅读劳动合同和厂里的规章制度，了解其中关于扣款的规定是否合法、合理。

• 与厂里协商：如果认为扣款不合法或不合理，可以与厂里进行协商，要求撤销不合理的扣款决定。

• 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。