结论是：公司不给出具证明用于审证是否违法，需视具体情况而定，不能一概而论为违法或合法。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同或公司规章制度的角度
若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了公司需要为员工提供某些证明（如用于审证的证明），并且员工已经按照公司要求完成了相关工作或满足了相关条件，那么公司拒绝提供证明可能构成违约。
- 在这种情况下，员工有权要求公司履行合同或规章制度中的义务，提供所需的证明。如果公司仍然拒绝，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
若劳动合同或公司规章制度中无明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定公司需要为员工提供此类证明，那么公司拒绝提供证明可能不构成违约。
- 但这并不意味着公司可以随意拒绝员工的合理请求。如果员工能够证明公司拒绝提供证明的行为对其造成了不合理的不便或损失，员工仍然可以尝试与公司协商或寻求其他法律途径解决。
二、从法律法规的角度
- 一般法律法规：目前，并没有明确的法律法规规定公司必须为员工提供用于审证的证明。因此，从法律法规的层面来看，公司拒绝提供证明并不直接构成违法。
- 特殊行业或岗位：对于某些特殊行业或岗位，如需要持证上岗的行业，相关法律法规可能规定了公司需要为员工提供或协助办理相关证件或证明。在这种情况下，如果公司拒绝提供证明，可能违反了相关法律法规的规定。
三、实际操作建议
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，了解公司拒绝提供证明的具体原因，并尝试达成共识。
- 在协商过程中，员工可以明确表达自己的需求和理由，同时听取公司的意见和解释。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
- 律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和指导，帮助员工维护自己的权益。
注意证据收集：
- 在整个过程中，员工需要注意收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、沟通记录等。
- 这些证据可以在后续的法律程序中起到关键作用，帮助员工证明自己的权益和诉求。
最后需要强调的是，每个具体情况都可能有所不同，因此无法一概而论地判断公司不给出具证明用于审证是否违法。如果您遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。