结论：公司是否因叉车证过期不报销费用违法，需结合具体情况判断，包括公司规章制度、费用性质及双方约定等。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度的角度
若公司规章制度明确规定：叉车证过期属于员工个人责任，且因此产生的费用（如重新考证费用）应由员工自行承担，那么公司不报销此类费用可能并不违法。但前提是，该规章制度必须合法有效，即已经过民主程序制定、公示或告知员工，且内容不违反法律法规的强制性规定。
若公司规章制度未明确规定：或者规定不明确，那么公司单方面决定不报销费用可能缺乏依据。在这种情况下，员工有权要求公司按照双方之前的约定或行业惯例进行报销。
二、费用性质的角度
若费用属于工作必需：例如，叉车证是员工从事特定工作（如驾驶叉车）的必备证件，且过期后需要重新考证才能继续工作，那么该费用可能被视为工作必需费用。在这种情况下，公司通常有义务承担或报销此类费用，除非能够证明员工存在故意或重大过失导致证件过期。
若费用属于个人发展或提升：例如，员工为了提升自己的技能或资质而主动选择重新考证，那么该费用可能被视为个人发展费用。在这种情况下，公司可能没有义务承担或报销此类费用。
三、双方约定的角度
若双方有明确约定：例如，在劳动合同或入职协议中明确约定了公司承担或报销特定费用的条件和范围，那么双方应按照约定履行。如果公司违反约定不报销费用，员工有权要求公司承担违约责任。
若双方无明确约定：那么需要参考行业惯例、公司以往做法以及公平合理原则等因素进行判断。在这种情况下，员工可以尝试与公司协商解决争议，或者寻求劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
四、法律建议
审查公司规章制度：员工应首先审查公司的规章制度，了解公司对于叉车证过期费用的报销政策。
收集证据：员工应收集相关证据，如费用发票、重新考证的证明材料等，以证明费用的合理性和必要性。
与公司协商：在了解公司政策和收集证据后，员工可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律途径：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果你在实际操作中遇到问题，或者需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。