结论：公司使用员工自己办的叉车证是否违法，需分情况讨论，主要取决于该叉车证是否合法有效以及公司是否尽到了相应的审查义务。

分析如下：

1. 叉车证合法有效的情况：

   • 如果员工自己办理的叉车证是通过正规渠道、按照法定程序取得，且该证件在有效期内，那么该叉车证是合法有效的。
   • 在这种情况下，公司使用员工持有的合法有效的叉车证，并不构成违法。但公司应当对该证件进行必要的审查，确保其真实性和有效性，以履行其作为用人单位的安全管理责任。

2. 叉车证不合法或无效的情况：

   • 如果员工自己办理的叉车证是通过非法渠道取得，或者该证件已经过期、被吊销等，那么该叉车证是不合法或无效的。
   • 在这种情况下，公司使用员工持有的不合法或无效的叉车证，就可能构成违法。因为公司作为用人单位，有义务确保其员工具备从事相应工作的合法资质，如果公司未尽到这一义务，就可能面临法律责任。

3. 公司未尽审查义务的情况：

   • 即使员工持有的叉车证是合法有效的，但如果公司未对该证件进行必要的审查，就盲目使用，也可能构成违法或至少是不尽责的行为。
   • 因为公司作为用人单位，有责任对其员工的资质进行审查，以确保其员工具备从事相应工作的能力和条件。如果公司未尽到这一责任，就可能导致安全事故的发生，从而承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于公司而言，应当建立健全的员工资质审查制度，对员工持有的各类证件进行必要的审查，确保其真实性和有效性。
• 对于员工而言，应当通过正规渠道办理叉车证等必要证件，并妥善保管，避免使用非法或无效的证件。
• 如果公司或员工对叉车证的合法性或有效性存在疑问，可以及时向相关部门进行咨询或查询，以确保自身权益不受损害。

可能后果：

• 如果公司使用员工持有的不合法或无效的叉车证，一旦发生安全事故，公司可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等严重后果。
• 对于员工而言，如果使用非法或无效的叉车证从事相关工作，也可能面临行政处罚、职业禁入等不利后果。

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