结论：跟工地签了合同后如果不干了，可能会面临承担违约责任、支付违约金或赔偿损失等法律后果，具体取决于合同条款和实际情况。以下从不同角度为你详细分析：

一、合同条款的约定

1. 违约责任条款：

   • 如果合同中明确约定了违约责任，比如“若乙方（你）擅自解除合同，需承担XX元的违约金或赔偿甲方（工地）因此遭受的损失”，那么在你擅自离职的情况下，工地有权要求你按照合同约定承担违约责任。

2. 服务期或竞业限制条款：

   • 如果合同中包含了服务期或竞业限制条款，且你违反了这些条款，工地同样有权要求你承担相应的违约责任。服务期条款通常涉及工地为你提供了专项培训费用，并约定了服务期限；竞业限制条款则可能限制你在离职后一定期限内不得从事与工地相竞争的业务。

二、实际损失的计算

1. 直接损失：

   • 工地可能因你的擅自离职而遭受直接损失，如重新招聘员工的费用、培训新员工的费用、因你离职导致的工期延误损失等。这些损失工地有权要求你赔偿。

2. 间接损失：

   • 间接损失可能包括工地因你离职而失去的业务机会、声誉损害等。虽然间接损失的计算和证明可能较为复杂，但如果工地能够提供充分证据，同样有权要求你赔偿。

三、法律建议

1. 审查合同条款：

   • 在决定离职前，务必仔细审查合同条款，特别是关于违约责任、服务期、竞业限制等方面的约定。了解自己可能面临的法律后果，以便做出明智的决策。

2. 与工地协商：

   • 如果确实需要离职，建议与工地进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。比如，可以协商提前解除合同并支付一定的违约金，或者协商在离职后继续履行部分义务以减轻违约责任。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果你对合同条款或法律后果存在疑问，或者在与工地协商过程中遇到困难，建议及时寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、协助你与工地进行谈判，甚至在你需要时代表你参与诉讼或仲裁。

四、特殊情况考虑

1. 工地违法行为：

   • 如果工地存在违法行为，如未按时支付工资、未提供必要的劳动保护条件等，你有权依法解除劳动合同，并无需承担违约责任。在这种情况下，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 不可抗力因素：

   • 如果因不可抗力因素（如自然灾害、疾病等）导致你无法继续履行合同，你可以与工地协商解除合同，并可能无需承担全部或部分违约责任。但你需要提供充分的证据来证明不可抗力因素的存在及其对你履行合同的影响。

最后，跟工地签了合同后如果不干了，确实可能面临一定的法律后果。但具体后果取决于合同条款和实际情况。因此，在做出决策前，请务必仔细审查合同条款、了解自己的法律义务和权利，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。