结论：员工要求加薪和每月休息4天是否合理，需结合具体情况判断，包括公司制度、劳动合同约定、法律规定以及员工实际工作情况等。以下从不同角度进行分析：
一、加薪要求的合理性分析
劳动合同与规章制度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了薪资调整的条件和程序，员工应首先依据这些规定提出加薪请求。例如，合同中可能约定了根据工作年限、绩效表现或市场薪资水平调整薪资的条款。
- 若合同或制度中未明确规定，员工可以与公司协商，提出合理的加薪理由，如工作表现突出、承担了更多职责、市场薪资水平上涨等。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，且劳动报酬应当与劳动付出相匹配。但法律并未直接规定员工可以随时要求加薪，加薪通常需要通过协商或依据合同、制度中的规定来实现。
- 如果公司存在未按时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资等违法行为，员工有权要求公司改正并支付应得的薪资差额。
实际情况：
- 员工应评估自己的工作表现、市场薪资水平以及公司的经营状况等因素，提出合理的加薪幅度和理由。
- 公司也会根据自身的经营状况、员工的绩效表现以及市场薪资水平等因素来决定是否同意加薪请求。
二、每月休息4天要求的合理性分析
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同或公司规章制度中应明确规定员工的工作时间和休息休假安排。如果合同或制度中规定了每月休息4天或更长的休息时间，员工的要求就是合理的。
- 若合同或制度中未明确规定，员工可以与公司协商，提出合理的休息休假请求。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时、每周工作40小时，并享有相应的休息休假权利。
- 如果公司安排的工作时间超过了法定标准，或者未给予员工足够的休息休假时间，员工有权要求公司改正并安排合理的休息休假。
实际情况：
- 员工应了解自己的工作时间和休息休假安排是否符合法律规定和合同约定。
- 如果公司存在超时工作、未安排休息休假等违法行为，员工可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉举报。
三、综合建议
与公司协商：
- 员工在提出加薪和休息休假要求时，应首先与公司进行协商，表达自己的合理诉求和理由。
- 协商过程中，员工可以提供相关证据支持自己的要求，如工作表现记录、市场薪资水平报告等。
了解法律规定：
- 员工应了解自己的劳动权益和法律规定，以便在协商过程中更好地维护自己的合法权益。
- 如果公司存在违法行为，员工可以依法向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。
寻求专业帮助：
- 如果员工在协商过程中遇到困难或无法解决问题，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权益和维权途径。
最后，员工要求加薪和每月休息4天是否合理，需根据具体情况判断。如果员工认为自己的要求合理且公司未给予满足，可以与公司协商或寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。