事业单位给教师多发的工资，一般应由单位及时追回；若存在特殊情况，可按相应规定处理。以下从不同角度进行分析：

1. 从单位财务管理和合规性角度

   • 事业单位的工资发放通常有严格的预算和财务制度规定，多发工资属于财务差错或违规发放行为。单位发现多发工资后，应及时与教师沟通，说明情况并要求教师返还多发的部分。这是基于单位财务管理的准确性和合规性要求，确保公共财政资金的合理使用，避免国有资产流失。例如，单位在每月工资核算时，由于系统故障或工作人员疏忽，导致某教师工资多发了 2000 元，单位在发现后应尽快联系该教师，要求其返还这 2000 元。
   • 如果教师拒绝返还，单位可以通过内部纪律处分措施来督促其返还，如警告、记过等，具体依据单位的内部规章制度执行。同时，单位还可以从后续工资中逐步扣除多发的金额，但扣除前应与教师协商一致，并确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。

2. 从教师个人法律责任角度

   • 教师作为事业单位的工作人员，有义务遵守单位的财务制度和相关规定。多发的工资属于不当得利，根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。因此，教师有法律义务将多发的工资返还给单位。
   • 如果教师明知工资多发却故意隐瞒并使用，情节严重的可能构成侵占罪。不过，构成侵占罪需要达到一定的数额标准和情节要求，一般情况下，多发工资的金额较小且教师及时返还的，不会涉及刑事责任。但如果教师拒不返还且数额较大，单位可以向公安机关报案，由公安机关依法处理。

3. 从特殊情况处理角度

   • 如果多发工资是由于单位与教师之间存在某些特殊约定或情况导致的，例如单位为了奖励教师在某项工作中的突出表现，口头承诺给予额外奖励但未按照正常程序审批和发放，后续又认为不应发放而要求教师返还。在这种情况下，需要结合具体情况进行分析和协商。如果教师的额外工作确实为单位带来了显著效益，且单位承诺给予奖励的事实存在，双方可以通过友好协商确定一个合理的解决方案，如部分返还或以其他形式给予教师一定的补偿。
   • 另外，如果多发工资是由于不可抗力或不可预见的原因导致的，如银行系统故障导致工资重复发放，单位和教师应共同配合银行解决问题，教师应返还多发的工资，同时单位也应协助教师处理可能因工资异常发放产生的一些后续问题，如税务申报等。