结论概述：终止合同后，用人单位是否可以用发放二个月工资代替支付二个月的经济补偿金，这主要取决于双方协商一致的情况以及是否符合相关法律法规的规定。在一般情况下，如果双方能够达成一致，且该做法不违反法律法规的强制性规定，那么这种替代方式是可行的。但需注意，经济补偿金的支付通常与劳动合同的解除或终止相关，并需遵循一定的法定标准和程序。

详细分析：

1. 协商一致原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除或终止应当遵循协商一致的原则。如果用人单位与劳动者在终止合同时，能够就经济补偿金的支付方式达成一致，即用人单位愿意以发放二个月工资的形式代替支付二个月的经济补偿金，且劳动者也同意这一安排，那么这种做法在法律上是可行的。

2. 经济补偿金的法定标准：

   • 经济补偿金的支付通常与劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素相关。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果用人单位提出的以发放二个月工资代替支付二个月经济补偿金的方案，与劳动者根据法定标准应得的经济补偿金数额相符，且双方均无异议，那么这种替代方式在数额上是合理的。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 需要注意的是，经济补偿金的支付是用人单位的法定义务，其支付方式、支付时间等均需遵循相关法律法规的规定。如果用人单位试图通过发放工资的形式规避其应支付的经济补偿金义务，或者该做法违反了法律法规的强制性规定（如未按照法定标准支付经济补偿金），那么这种做法是违法的，劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付经济补偿金。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，用人单位与劳动者在终止合同时，应当就经济补偿金的支付方式、支付时间等事项进行明确约定，并签订书面协议以避免纠纷。
   • 如果双方就经济补偿金的支付方式存在争议，或者用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

建议与总结：

• 对于用人单位而言，在终止合同时，应当遵循相关法律法规的规定，按照法定标准支付经济补偿金。如果希望与劳动者协商以其他方式支付经济补偿金，应当确保该做法不违反法律法规的强制性规定，并征得劳动者的同意。
• 对于劳动者而言，在终止合同时，应当了解自己的合法权益，包括经济补偿金的支付标准、支付方式等。如果用人单位提出的支付方式不符合法律法规的规定或自己的期望，有权拒绝并要求用人单位按照法定标准支付经济补偿金。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。