针对您提出的“不续签遇上过年怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同到期不续签以及年休假安排两个方面的法律问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动合同到期不续签的经济补偿

根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且单位决定不续签时，单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：

• 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 特殊说明：经济补偿金不包含加班费。

二、年休假安排及未休年休假的工资报酬

关于年休假，劳动者根据工作年限享受带薪年假。若单位因生产、工作特点确有必要不能安排职工休年休假的，需经职工本人同意，并按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。具体规定如下：

• 年休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
• 未休年休假工资报酬：若单位不能安排年休假，应按照职工日工资收入的300%支付。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
• 折算方法：当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

三、不续签遇上过年的具体处理建议

1. 与单位沟通：首先，建议您与单位进行沟通，了解单位不续签的具体原因，并询问是否可以在过年期间安排年休假或支付未休年休假的工资报酬。

2. 确认经济补偿：确认单位是否按照法律规定支付经济补偿金，并核对计算方式和金额是否正确。

3. 保留证据：保留与单位沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。

4. 寻求法律援助：若单位拒绝支付经济补偿金或未休年休假的工资报酬，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，不续签遇上过年时，您应关注劳动合同到期不续签的经济补偿以及年休假安排两个方面的法律问题。与单位进行积极沟通，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。