结论：在单位被欺负且发现公司存在违法行为时，是否应该举报需综合考虑多方面因素。以下从法律角度为你详细分析：
一、举报公司违法行为的法律基础与正当性
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利，同时用人单位有义务遵守国家劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。如果公司存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险、违法解除劳动合同等，劳动者有权向相关部门举报，以维护自身合法权益和社会公共利益。
举例：假设你发现公司长期拖欠员工工资，且未按照法律规定为员工缴纳社会保险，这种行为明显违反了《劳动法》和《社会保险法》的相关规定。在这种情况下，你向劳动监察部门举报公司的违法行为，是合法且正当的。
二、举报前需要考虑的因素
证据收集：
- 在举报前，你需要尽可能收集公司违法行为的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同、公司规章制度等。这些证据将有助于支持你的举报，并增加举报成功的可能性。
举报渠道与方式：
- 你可以选择向当地的劳动监察部门、工会组织或相关政府部门进行举报。在举报时，应详细说明公司的违法行为、时间、地点、涉及人员等信息，并提供相关证据。
- 同时，你也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
个人安全与职业风险：
- 举报公司违法行为可能会面临一定的个人安全风险和职业风险，如被公司报复、解雇等。因此，在举报前，你需要评估自己的风险承受能力，并考虑采取必要的保护措施，如匿名举报、寻求法律援助等。
三、举报后的可能结果与应对措施
举报成功：
- 如果举报成功，相关部门将对公司进行调查处理，并可能对公司进行罚款、责令改正等处罚。同时，你的合法权益也将得到保障，如追回拖欠的工资、补缴社会保险等。
举报未成功或遭遇报复：
- 如果举报未成功或遭遇公司报复，你可以继续向相关部门反映情况，或寻求法律援助通过法律途径维护自己的权益。在这种情况下，保持冷静、收集证据并寻求专业法律帮助至关重要。
四、其他建议
- 与同事沟通：在举报前，你可以尝试与同事沟通，了解他们是否也遭遇了类似的问题，并共同商讨解决方案。团结一致可以增加举报的力量和成功率。
- 寻求专业法律帮助：如果你对举报流程、证据收集或法律后果等方面存在疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供详细的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
最后，举报公司违法行为是维护自身合法权益和社会公共利益的重要途径。但在举报前，你需要综合考虑多方面因素，并做好充分的准备。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。