作为客服，针对您提出的“孕妇主动辞职可以有些什么要求”这一问题，我会从法律和实际操作两个层面为您详细解答。
首先，从法律层面来说，孕妇主动辞职本身并不直接产生特定的法律要求或补偿。因为根据一般的劳动法规定，劳动者自愿辞职后，通常没有权利向用人单位主张经济补偿金。这是基于双方自愿、平等协商的原则。
然而，关键在于“主动辞职”是否真的是孕妇的真实意愿。如果孕妇是在受到欺诈、胁迫或者单位存在其他违法行为（如拖欠工资、不缴社保等）的情况下“被迫”提出辞职，那么这种“主动辞职”在法律上可能并不被视为真正的自愿。在这种情况下，孕妇有权要求单位支付经济补偿金，甚至如果单位的行为构成违法辞退（比如以不正当手段迫使孕妇辞职），孕妇还可以要求单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿标准的两倍。
接下来，从实际操作层面来说，如果孕妇确实考虑主动辞职，我建议您注意以下几点：
确保辞职是出于真实意愿：在做出决定前，请务必考虑清楚，确保辞职是出于个人原因，而非受到单位的压力或欺诈。
与单位协商：在辞职前，可以尝试与单位进行协商，看是否能够就工资、社保等事宜达成一致意见。如果单位存在违法行为，如拖欠工资或不缴社保，您有权要求单位立即纠正。
保留证据：如果孕妇是在受到不公正待遇或欺诈的情况下考虑辞职，请务必保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、与单位的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
了解法律权益：在辞职前，建议孕妇或其家属咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
谨慎签订协议：如果单位提出签订“自愿离职”协议，请务必谨慎阅读协议内容，确保协议中没有放弃任何合法权益的条款。在未拿到应得工资和社保等权益前，不建议轻易签订此类协议。
最后，我想强调的是，孕妇作为特殊群体，在劳动法中享有特殊的保护。如果孕妇在孕期、产期或哺乳期遇到任何劳动权益受损的问题，都有权向单位、劳动监察部门或仲裁委员会寻求帮助和维权。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。