孕妇被迫离职通常涉及的是用人单位违反相关法律法规，对处于孕期的女职工采取不公平或非法的解雇行为。根据《女职工劳动保护特别规定》以及其他相关法律法规，孕妇被迫离职可能包括以下内容：
一、非法解雇
因怀孕而解雇：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位以此为由解雇孕妇，则构成非法解雇。
无合理理由解雇：除了怀孕外，如果用人单位没有合理的业务原因或女职工没有严重违反公司规章制度的情况下解雇孕妇，也可能构成非法解雇。
二、变相解雇
调整岗位至不适宜工作：用人单位可能通过将孕妇调整到其禁忌从事的劳动岗位（如附录中列示的孕期禁忌从事的劳动范围），迫使其主动离职。这种行为同样违反了相关法律法规。
增加工作量或不合理要求：对孕妇增加不合理的劳动量或提出无法完成的工作要求，意图迫使其因无法胜任工作而主动离职。
三、违反特殊保护规定
未减轻劳动量或安排适宜工作：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。如果用人单位未这样做，可能构成对孕妇的权益侵害。
未安排产前检查时间：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。如果用人单位未给予此项便利，也可能视为对孕妇的权益侵害。
四、法律后果与维权途径
法律后果：用人单位违反上述规定，侵害女职工合法权益的，将面临行政处罚，包括罚款、责令限期改正等。情节严重的，还可能被责令停止有关作业或提请有关人民政府责令关闭。同时，用人单位还需依法给予女职工赔偿，直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。
维权途径：女职工在遭遇被迫离职等权益侵害时，可以依法投诉、举报、申诉，向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，孕妇被迫离职涉及的内容主要包括非法解雇、变相解雇、违反特殊保护规定等方面。孕妇在遭遇此类情况时，应了解自己的权益并积极采取措施进行维权。