老员工不能仅以学历不足为由被辞退。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当基于法定或约定的理由。如果劳动合同中并未明确约定学历作为工作条件或解除合同的条件，那么用人单位不能仅凭学历不足就单方面解除劳动合同。

2. 学历与工作能力的关系：

   • 学历虽然在一定程度上可以反映一个人的知识水平和学习能力，但它并不是衡量工作能力的唯一标准。老员工在公司长期工作，积累了丰富的工作经验和技能，这些往往比学历更为重要。因此，仅凭学历不足来评价一个老员工的工作能力是不全面的。

3. 用人单位的举证责任：

   • 如果用人单位主张因老员工学历不足而解除劳动合同，那么用人单位需要承担举证责任，证明学历不足确实影响了老员工的工作表现或公司业务的正常进行。这通常需要提供充分的证据，如工作评估报告、业绩数据等。

4. 合法解除劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以合法解除劳动合同的情形主要包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以及劳动者被依法追究刑事责任的等。学历不足并不属于这些合法解除劳动合同的情形之一。

5. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位仅凭学历不足就单方面解除劳动合同，且无法提供充分证据证明其合法性，那么老员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。

建议：

• 对于老员工而言，如果面临用人单位以学历不足为由的辞退威胁，应当及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律救济途径。
• 对于用人单位而言，应当谨慎处理与老员工的劳动关系，避免仅凭学历不足就单方面解除劳动合同。如果确实需要解除劳动合同，应当确保符合法定或约定的条件，并承担相应的举证责任。

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