若法院登报后追讨农民工工资，被告不到堂，法院通常会进行缺席判决。以下是对此问题的详细分析：
法律背景与程序
公告送达与缺席判决：
- 当法院无法直接送达诉讼文书给被告时，会采取公告送达的方式，即在报纸或其他公开媒体上刊登送达公告，经过一定期限（通常为60日）后，即视为送达。
- 若被告在公告期满后仍未到庭应诉，法院将依法进行缺席判决。这意味着法院会根据原告提供的证据和事实，独立作出判决，无需被告的参与。
缺席判决的效力：
- 缺席判决与对席判决具有同等法律效力。被告必须履行判决确定的义务，否则原告可以申请法院强制执行。
- 若被告对缺席判决不服，可以在法定期限内（通常为15日）向上一级法院提起上诉。
针对农民工工资追讨的特别考虑
证据的充分性：
- 在追讨农民工工资的案件中，原告（通常是农民工或其代表）需要提供充分的证据证明被告（通常是雇主或用人单位）拖欠工资的事实。
- 证据可以包括劳动合同、工资单、考勤记录、证人证言等。证据越充分，法院支持原告诉求的可能性就越大。
法院的倾向性保护：
- 考虑到农民工在劳动关系中的弱势地位，法院在审理此类案件时，往往会倾向于保护农民工的合法权益。
- 若被告无正当理由拒不到庭，法院可能会根据原告提供的证据和事实，直接作出有利于农民工的判决。
后续行动建议
继续关注案件进展：
- 原告应继续关注法院的公告和判决结果，确保及时了解案件进展。
- 若被告在判决后仍未履行义务，原告应及时向法院申请强制执行。
寻求法律援助：
- 若原告在追讨工资过程中遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以向当地法律援助机构或专业律师寻求帮助。
- 作为专业律师，我可以提供婚姻家庭、劳动纠纷领域的法律咨询和代理服务，帮助原告更好地维护自己的合法权益。
考虑其他救济途径：
- 除了通过法院追讨工资外，原告还可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等救济途径。
- 这些途径可能具有更快的处理速度和更低的成本，有助于原告更快地解决工资拖欠问题。