若民工已通过诉讼程序但依然无法收到工资，可采取以下法律措施：

1. 申请法院强制执行
   若已取得生效判决（如调解书、判决书），但对方未履行支付义务，应在判决生效后两年内向法院申请强制执行。法院可采取以下措施：

   • 查询、冻结、划拨被执行人（雇主或公司）的银行账户存款；
     
   • 查封、扣押、拍卖被执行人的财产（如车辆、房产、设备等）；
     
   • 限制被执行人高消费（如禁止乘坐飞机、高铁，限制子女就读高收费私立学校等）；
     
   • 将被执行人纳入失信被执行人名单（俗称“老赖”黑名单），公开曝光并联合多部门联合惩戒。
     

2. 追加被执行人或扩大执行范围

   • 若雇主是个人：可调查其是否转移财产（如将财产转移至配偶、子女名下），若存在恶意转移，可申请法院撤销该行为并执行相关财产。
     
   • 若雇主是公司：
     
     • 申请追加未足额出资的股东为被执行人，要求其在未出资范围内承担责任；
       
     • 若公司存在“一套人马、两块牌子”或财产混同情形，可申请执行关联公司财产；
       
     • 若公司已注销但未清算，可追究股东或清算义务人的责任。
       

3. 申请支付令（若符合条件）
   若工资债权关系明确（如有欠条、劳动合同等证据），且无其他债务纠纷，可向法院申请支付令。支付令生效后，若对方未在15日内提出异议，可直接申请强制执行，程序更快捷。

4. 追究刑事责任（极端情况）
   若雇主以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大（通常1万元以上），经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时可向公安机关报案，追究其刑事责任，同时通过刑事附带民事诉讼要求支付工资。

操作建议：

• 立即向执行法院提交《强制执行申请书》，并提供被执行人财产线索（如银行账户、房产、车辆信息等）；
  
• 若不知被执行人财产情况，可申请法院调查令，或委托律师调查；
  
• 定期与执行法官沟通，推动执行进度，避免案件因“终本”（终结本次执行程序）而搁置。
  

提示：执行程序可能因被执行人财产状况而耗时较长，但通过法律手段持续施压，仍有机会追回工资。如有具体案件细节（如判决内容、被执行人情况等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的建议。