结论：在职工人因考上大学脱产停薪学习两年后返回原单位继续工作，退休后这两年是否算作工龄，需根据具体情况和相关政策来判断，一般情况下，如果符合相关规定，这两年可以算作工龄。以下从不同角度进行分析：
一、工龄计算的一般原则
工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算退休工龄时，一般会考虑职工的实际工作年限，以及是否符合国家关于工龄计算的相关规定。
二、脱产学习期间的工龄计算
有正式协议或规定的情况：
- 如果职工在脱产学习前与单位签订了相关协议，明确约定了学习期间工龄的计算方式，或者单位有明确的内部规定，那么应按照协议或规定来执行。
- 例如，有些单位可能规定，脱产学习期间，如果职工保留劳动关系并继续缴纳社会保险费，那么学习期间可以视同工龄。
无明确协议或规定，但符合国家政策的情况：
- 根据国家相关政策，对于在职职工脱产学习的情况，如果学习是为了提升职业技能或学历，且学习期间与单位保持劳动关系，那么学习期间有可能被视同工龄。
- 具体来说，如果职工在脱产学习期间，单位继续为其缴纳社会保险费，或者职工自行缴纳了社会保险费并保留了相关凭证，那么在学习结束后返回单位工作时，这两年有可能被计入工龄。
不符合相关规定的情况：
- 如果职工在脱产学习期间与单位解除了劳动关系，或者没有继续缴纳社会保险费，且没有相关协议或规定支持工龄计算，那么这两年通常不会被计入工龄。
三、实际操作中的建议
查阅单位内部规定：
- 职工应首先查阅单位的内部规定或相关政策文件，了解脱产学习期间工龄的计算方式。
与单位协商：
- 如果单位内部规定不明确或存在争议，职工可以与单位进行协商，寻求合理的解决方案。
咨询社保部门：
- 职工还可以咨询当地的社会保险部门或劳动保障部门，了解国家关于脱产学习期间工龄计算的相关政策。
四、法律依据与参考
- 虽然具体的工龄计算政策可能因地区和单位而异，但一般都会遵循国家关于劳动保障和社会保险的相关法律法规。
- 职工可以参考《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。
总结与建议：在职工人因考上大学脱产停薪学习两年后返回原单位继续工作，退休后这两年是否算作工龄，需根据具体情况和相关政策来判断。建议职工首先查阅单位内部规定或相关政策文件，与单位进行协商，并咨询当地的社会保险部门或劳动保障部门以获取更准确的解答。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。