工作期间手指头断了一节且接不起来，这属于工伤范畴，老板需按工伤赔偿标准承担相应赔偿责任。具体赔偿流程和标准如下：
一、工伤认定
申请时间与主体：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 劳动保障行政部门会在受理申请后60日内作出认定决定。
所需材料：
- 工伤认定申请表（需详细填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等）；
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）；
- 医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书（或鉴定书）。
二、劳动能力鉴定
申请时间与条件：
- 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。一般在工伤认定决定作出且职工所受伤害经治疗达到相对稳定状态时即可申请。
鉴定机构与程序：
- 由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
- 鉴定委员会将根据相关标准确定伤残等级，包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。对于手指头断了一节且接不起来的情况，通常会根据具体伤情评定为一定的伤残等级，如十级伤残等（具体等级需由专业鉴定机构确定）。
三、赔偿项目与标准
医疗费用：
- 包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。具体停工留薪期时长需根据医疗机构出具的证明和劳动能力鉴定委员会的意见确定。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理障碍程度分为不同等级支付。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级确定赔偿金额。如十级伤残为7个月的本人工资。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如十级伤残为7个月）。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此需查阅当地的具体规定来确定赔偿金额。
四、保险理赔与争议解决
- 企业或职工应持工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料向保险公司申请理赔（若用人单位已缴纳工伤保险）。保险公司审核通过后，将按合同约定支付保险金。
- 若双方就赔偿问题产生争议，可首先尝试协商解决。协商不成时，可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径解决。
总结与建议：在处理工伤赔偿问题时，应确保按照法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据伤残等级和实际情况确定赔偿项目和标准。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则所有费用由用人单位承担。在赔偿过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。