仲裁补缴社保并非只有买断协议才有效，买断协议不是补缴社保的唯一合法依据。以下从不同角度为你详细分析：

1. 买断协议与社保补缴的关系

买断协议通常是用人单位与劳动者就解除劳动关系、经济补偿等事项达成的协议。如果买断协议中明确约定了用人单位需为劳动者补缴社保，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么该协议可以作为要求用人单位补缴社保的依据之一。但买断协议并非补缴社保的唯一途径或必要条件。

1. 社保补缴的法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者按时足额缴纳社会保险费。如果用人单位未履行这一义务，劳动者有权要求用人单位补缴。这一权利并不依赖于买断协议的存在与否。即使没有买断协议，劳动者也可以通过劳动仲裁、诉讼等途径要求用人单位补缴社保。

1. 劳动仲裁中社保补缴的举证与认定

在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明用人单位未为其缴纳社保或未足额缴纳社保。这些证据可以包括劳动合同、工资条、社保缴费记录等。仲裁机构会根据这些证据以及相关法律法规的规定，对用人单位是否应补缴社保进行认定。如果认定用人单位确实存在未缴纳或未足额缴纳社保的情况，仲裁机构会裁决用人单位进行补缴。

1. 实际操作中的注意事项

• 时效性：劳动者在发现用人单位未为其缴纳社保后，应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
• 证据收集：劳动者应尽可能收集与社保缴纳相关的证据，以便在劳动仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
• 协商与调解：在采取法律行动之前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或调解，以达成双方都能接受的解决方案。