关于“只有劳动仲裁可以补缴社保吗”这一问题，我的详细解答如下：
一、劳动仲裁与社保补缴的直接与间接关系
直接关系：
- 劳动仲裁并不直接处理社保补缴的具体操作。社保的征缴、管理和监督主要由社会保险经办机构负责，依据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社保费，应由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。
间接关系：
- 劳动仲裁在社保补缴问题上可以起到间接推动作用。特别是在用人单位否认与劳动者存在劳动关系，从而影响社保补缴的情况下，劳动者可以通过劳动仲裁确认劳动关系。一旦劳动关系得到确认，劳动者可以持裁决书到社保经办机构要求其责令用人单位补缴社保。
二、劳动仲裁后社保补缴的具体操作流程
- 若劳动者在仲裁请求中明确提出了要求用人单位补缴社保的请求，并且裁决结果支持了这一请求，那么劳动者可以依据裁决书要求用人单位进行补缴。
- 劳动者也可以持裁决书、身份证、社保卡等相关材料，前往当地社保经办机构或税务部门进行缴费操作。
三、其他补缴社保的途径
除了劳动仲裁外，劳动者还可以通过以下途径补缴社保：
向社保局投诉：
- 如果用人单位明确欠缴社保，且无需确认劳动关系，劳动者可以直接向当地社保局投诉，要求社保局责令用人单位补缴。
协商和解：
- 劳动者可以尝试与用人单位进行协商，通过工会或第三方调解机构的帮助，促成双方达成补缴社保的协议。
诉讼救济：
- 如果劳动者对劳动仲裁的结果不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
四、注意事项
保留证据：
- 劳动者在离职前务必保存好工资条、工作证、劳动合同等证明劳动关系的材料，以便在需要时提供证据。
及时维权：
- 发现用人单位欠缴社保后，劳动者应尽快启动法律程序，避免超过仲裁时效或诉讼时效。
了解政策：
- 不同地区的社保补缴规定可能存在细节上的差异，劳动者在补缴社保前应了解当地的具体政策。
总结：劳动仲裁并非补缴社保的唯一途径，但它可以通过确认劳动关系等方式为劳动者提供补缴社保的依据。劳动者在补缴社保时，应根据具体情况和法律规定选择合适的途径，并咨询专业律师或相关机构以获取准确指导。