央企合同并非只有仲裁才有效，合同纠纷的解决方式取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行详细分析：

1. 合同中的争议解决条款：

   • 央企合同，如同其他类型的合同一样，可以在合同中约定争议解决的方式。这通常包括仲裁和诉讼两种。
   • 如果合同中明确约定了仲裁条款，即双方同意在发生争议时提交仲裁机构进行裁决，那么根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，该仲裁条款是有效的，双方应当遵守。但这并不意味着合同只有仲裁这一种解决方式才有效，而是指在该条款的约束下，双方应优先通过仲裁解决争议。
   • 如果合同中没有约定仲裁条款，或者仲裁条款无效（如仲裁机构不明确、仲裁事项超出法律规定的范围等），那么双方仍然可以通过诉讼的方式解决争议。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，合同纠纷的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等。
   • 仲裁和诉讼都是合法的争议解决方式，但它们的程序、效力和适用范围等有所不同。仲裁通常更加灵活、快捷，且裁决具有终局性；而诉讼则更加正式、严格，且判决可以上诉。

3. 央企合同的特殊性：

   • 央企合同虽然涉及国有企业，但并不意味着其争议解决方式有特殊规定。央企合同同样适用《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国仲裁法》等法律法规。
   • 央企在签订合同时，通常会根据自身的风险管理和合规要求，选择合适的争议解决方式。但这并不排除诉讼作为一种可能的解决方式。

4. 实际操作中的建议：

   • 在签订央企合同时，建议双方明确约定争议解决的方式，以避免后续产生纠纷时无法达成一致。
   • 如果合同中已经约定了仲裁条款，但一方希望变更或撤销该条款，应当与对方协商一致，并签订书面协议进行变更或撤销。
   • 在发生争议时，双方应当首先尝试通过协商或调解的方式解决争议。如果无法达成一致，再根据合同中的约定或相关法律法规的规定，选择仲裁或诉讼的方式解决争议。

总结来说，央企合同并非只有仲裁才有效。合同纠纷的解决方式取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。在签订合同时，双方应当明确约定争议解决的方式；在发生争议时，双方应当根据合同中的约定或相关法律法规的规定，选择合适的争议解决方式。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。