结论：欠工人工资不给，不可以直接限制老板自由出入。限制他人自由出入属于违法行为，应当通过合法途径来维护自己的权益。

一、限制自由出入的违法性

限制他人自由出入，尤其是非法拘禁或限制他人人身自由，是违反法律的行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，会构成非法拘禁罪，将受到法律的制裁。因此，无论老板是否欠薪，工人都不能采取限制其自由出入的方式来解决问题。

二、欠薪问题的合法解决途径

1. 协商解决：

   • 工人可以首先尝试与老板进行协商，明确欠薪的原因和还款计划。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备后续维权之需。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会依法对欠薪行为进行调查处理，并要求老板支付欠薪。

3. 申请劳动仲裁：

   • 工人还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。如果老板不履行裁决，工人还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 在特定情况下，如欠薪数额较大或老板拒不支付欠薪，工人还可以直接向法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决。如果老板不履行判决，工人同样可以申请强制执行。

三、欠薪可能面临的法律后果

对于老板而言，欠薪不仅可能面临劳动监察部门的处罚和劳动争议仲裁委员会的裁决，还可能面临工人的诉讼和法院的强制执行。在严重情况下，如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，受到刑事处罚。

四、建议与提醒

• 保留证据：工人在维权过程中，一定要保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、协商记录等。这些证据将有助于证明欠薪事实和维权过程的合法性。
• 合法维权：工人在维权时，一定要通过合法途径进行，不要采取过激行为或违法行为。否则，不仅可能无法维护自己的权益，还可能面临法律责任。
• 及时咨询：如果工人在维权过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况提供法律建议和帮助。

总之，欠工人工资不给是不合法的行为，但工人不能通过限制老板自由出入的方式来解决问题。工人应当通过合法途径来维护自己的权益，如协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等。