结论：老板欠债的情况下，限制其员工进出一般是不合法的。
分析如下：
从员工权利的角度：
- 员工享有自由进出工作场所的权利，这是其基本劳动权益的一部分。除非有合法的理由（如员工违反公司规章制度、涉嫌违法犯罪等），否则老板无权限制员工进出。
- 老板欠债是其与债权人之间的经济纠纷，与员工无关。员工不应因老板的个人债务问题而受到不公正的待遇或限制。
从法律责任的角度：
- 如果老板非法限制员工进出，可能构成对员工人身自由的侵犯，需要承担相应的法律责任。员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 在某些情况下，如果老板的行为构成非法拘禁或限制他人人身自由等犯罪行为，还可能面临刑事处罚。
从实际操作的角度：
- 即使老板欠债，他也应该通过合法途径来解决债务问题，如与债权人协商、申请破产保护等，而不是采取非法手段来限制员工进出或进行其他违法行为。
- 如果老板确实面临经济困难，可以与员工进行沟通，寻求员工的理解和支持，共同寻找解决问题的办法，而不是单方面采取限制措施。
建议：
- 如果员工遇到老板非法限制进出的情况，应首先保持冷静，不要与老板发生直接冲突。
- 员工可以尝试与老板进行沟通，了解限制进出的原因，并表达自己的诉求和权益。
- 如果沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门、工会或相关部门投诉，寻求帮助和支持。
- 在必要时，员工还可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径，甚至通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，老板欠债并不是限制员工进出的合法理由。员工应了解自己的法律权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。