老板在生意失败后拖欠工资，不可以随意外出逃避责任，员工有权要求老板解决工资问题。如果员工不让走，双方应当通过合法途径解决纠纷，而不是采取扣留等违法行为。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律责任：

   • 老板拖欠工资违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求支付拖欠的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 如果老板试图通过外出逃避支付工资的责任，这不仅不能解决问题，反而可能加重法律责任，包括可能面临的行政处罚和刑事责任。

2. 员工权益：

   • 员工在老板拖欠工资的情况下，有权采取多种合法手段来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等。
   • 但是，员工应当通过合法途径来解决问题，而不能采取非法扣留、限制老板人身自由等违法行为。

3. 解决建议：

   • 老板应当积极与员工沟通，说明生意失败的原因和当前的困境，寻求员工的理解和支持。
   • 双方可以尝试协商达成解决方案，如分期支付工资、以物抵债等。
   • 如果协商无果，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 法律后果：

   • 如果老板拒不支付拖欠的工资，并试图通过外出逃避责任，可能会面临严重的法律后果，包括被追究刑事责任、被列入失信被执行人名单等。
   • 员工如果采取非法手段来解决问题，也可能面临法律责任，如被行政拘留、赔偿损失等。

综上所述，老板在生意失败后拖欠工资并不能通过外出逃避责任来解决问题。双方应当通过合法途径来寻求解决方案，并尊重彼此的合法权益。如果你作为老板或员工面临此类问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。