核心结论：劳务工在公司不再被使用时，公司应依法支付被压的工资。具体支付方式和时间需根据双方约定及法律规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律义务与责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳务工是否继续在公司工作，公司都有义务支付其已提供劳动的工资。
   • 如果公司未按时支付工资，劳务工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

2. 支付方式与时间：

   • 支付方式：工资支付方式通常由双方约定，可以是现金、银行转账等。如果双方没有约定，则按照公司通常的支付方式执行。
   • 支付时间：工资支付时间也应在双方约定中明确。如果双方没有约定，则根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对于离职或不再被使用的劳务工，公司应在离职时一次性结清工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳务工与公司之间存在争议，如关于工资数额、支付时间等，双方应首先尝试协商解决。
   • 如果协商不成，劳务工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，双方需要提供证据来支持自己的主张。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，劳务工还可以向法院提起诉讼。

4. 建议与行动：

   • 保留证据：劳务工应保留好与公司之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
   • 及时沟通：如果公司未按时支付工资，劳务工应及时与公司沟通，了解原因并要求支付。
   • 寻求法律帮助：如果沟通无果，劳务工可以寻求法律帮助，如咨询律师或向劳动监察部门投诉。

示例说明： 假设劳务工小张在公司工作了三个月，但公司突然通知他不再被使用，并且未支付他最后一个月的工资。小张可以首先与公司沟通，要求支付工资。如果公司拒绝支付，小张可以保留好工作记录、工资条等证据，向当地的劳动监察部门投诉。如果投诉无果，小张还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。

后续思考： 在处理此类问题时，劳务工应了解自己的权益和法律途径，以便在需要时能够迅速采取行动。同时，公司也应遵守法律规定，及时足额支付劳务工的工资，以避免不必要的法律纠纷。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。