针对您提出的“企业单位两不找女退休咋办理”的问题，这里我理解您可能是想了解在企业单位中，女性职工如何办理退休手续，特别是在涉及弹性退休政策时的具体操作。以下是根据最新政策为您整理的详细解答：

一、退休年龄与条件

1. 法定退休年龄：

   • 自2025年1月1日起，女性职工的法定退休年龄将逐步延迟。原法定退休年龄为50周岁的女职工，将每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁；原法定退休年龄为55周岁的女职工，将每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。

2. 弹性退休规定：

   • 达到最低缴费年限后，女性职工可自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（即50周岁或55周岁）。
   • 达到法定退休年龄后，经单位与职工协商一致，可弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。单位不得强制或变相强制职工选择退休年龄。

3. 缴费年限条件：

   • 从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。弹性提前或延迟退休的人员，需达到对应退休时间年份的最低缴费年限。

4. 参保状态：

   • 办理退休的女性职工必须属于企业职工基本养老保险参保人员，且参保状态正常。

二、办理退休所需材料

1. 用人单位提供：

   • 企业营业执照
   • 拟退休职工原始档案
   • 职工有效身份证件
   • 个人退休申请（原件1份）

2. 选择延迟退休的：

   • 需额外提供延迟退休协议（原件1份）

3. 其他情况：

   • 如职工已解除劳动关系，则由档案托管机构提供原始档案，本人提供有效身份证件和个人退休申请（原件1份）。
   • 如有需要，还需提供养老保险缴费凭证。

三、办理退休流程

1. 预约审档：

   • 申报成功后，用人单位需预约审档时间进行现场审核。如职工已解除劳动关系，则档案由市人社局养老保险处赴企退中心现场审核。

2. 公示：

   • 审核通过的人员需进行不少于5个工作日的公示。

3. 正式申请：

   • 通过预审后，在达到退休年龄前1个月，由用人单位、企退中心或职工本人通过指定平台（如“吉事办”）发起退休“一件事”联办申请。

4. 待遇核定：

   • 社保经办机构核定基本养老金，并从次月起发放。

四、特殊情况处理

1. 档案丢失：

   • 如档案丢失但有养老保险缴费记录，可先到档案馆查询原始招工手续，或到社保局查询原始参保手续、工资流水等材料，凭上述材料申报退休。

2. 身份证与档案出生年月不一致：

   • 对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。

五、建议与提醒

• 提前规划：根据个人情况和单位协商，提前规划好退休时间，确保符合弹性退休政策的要求。
• 准备材料：提前准备好办理退休所需的各项材料，避免因材料不全而耽误办理进度。
• 关注政策变化：密切关注当地社保经办机构发布的最新政策信息，确保及时了解并适应政策变化。

希望以上解答能够帮助您更好地了解企业单位中女性职工如何办理退休手续。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保经办机构或相关部门。