“两不找”员工通常指的是那些与企业失去联系，企业也无法找到其下落，同时这些员工也不主动与企业联系的员工。对于这类员工的退休手续，确实需要特别注意。不过，退休手续的具体办理流程可能因地区和政策的不同而有所差异，但以下是一些一般性的建议：

首先，要确认该员工是否确实符合退休条件，比如是否达到法定退休年龄，以及是否满足养老保险的缴费年限要求。这是办理退休手续的基础。

由于“两不找”员工与企业失去了联系，企业需要尝试通过多种途径来寻找这些员工，比如通过其留下的联系方式、户籍地址、紧急联系人等。如果确实无法找到，企业可能需要向当地社保部门或劳动部门进行咨询，了解在这种情况下如何办理退休手续。

如果当地政策允许，企业可以为这些“两不找”员工代办退休手续。在代办过程中，企业需要准备相关的证明材料，比如员工的身份证明、社保缴纳记录、退休申请表等。同时，企业还需要按照当地社保部门或劳动部门的要求，填写相关的表格，并缴纳可能产生的费用。

另外，如果“两不找”员工在退休前曾经有过工作变动或者缴费记录不连续的情况，那么还需要特别注意这些情况的处理。比如，可能需要提供工作变动的证明材料，或者需要补缴某些时段的社保费用等。

最后，由于“两不找”员工的特殊情况，退休手续的办理可能会比一般情况更加复杂和耗时。因此，建议企业在办理过程中保持耐心和细心，确保所有手续都按照当地政策的要求进行办理。

总的来说，对于“两不找”员工的退休手续，企业需要根据当地政策和实际情况进行具体操作。如果遇到困难或不确定的地方，建议及时向当地社保部门或劳动部门进行咨询和求助。